Công ty ô tô Trường Hải (Thaco) tuyển dụng

o_to_tai_moi_1

THÔNG BÁO TUYỂN DỤNG

GIỚI THIỆU

  1. Giới thiệu chung về Thaco

Công ty cổ phần ôtô Trường Hải (THACO) được thành lập vào ngày 29/04/1997, trụ sở chính đặt tại số 19 đường 2A Khu Công nghiệp Biên Hòa 2, tỉnh Đồng Nai.

Sau 18 năm hình thành và phát triển, Thaco hiện có tổng vốn điều lệ là 3.845 tỷ đồng, với khoảng 12.500 nhân sự được điều hành bởi 5 văn phòng quản trị đặt tại TP.HCM, Biên Hòa, Hà Nội, Đà Nẵng và Chu Lai. Riêng Khu Phức hợp sản xuất và lắp ráp ôtô Chu Lai – Trường Hải (Quảng Nam) được xây dựng trên diện tích gần 600 ha, trở thành Khu công nghiệp cơ khí ôtô lớn nhất Việt Nam với 23 công ty, nhà máy trực thuộc; 01 Cảng Chu Lai – Trường Hải và 01 Trường Cao đẳng Nghề Chu Lai – Trường Hải, giải quyết việc làm cho khoảng 6.000 lao động tại địa phương.

Hoạt động kinh doanh chính của Thaco hiện nay là sản xuất – lắp ráp – phân phối, cung ứng dịch vụ bảo trì sửa chữa và phụ tùng ôtô: bao gồm sản xuất và kinh doanh xe thương mại (xe tải và xe bus); Sản xuất và kinh doanh xe du lịch các thương hiệu: Kia (Hàn Quốc), Mazda (Nhật Bản), Peugeot (Châu Âu), với hệ thống phân phối gồm 131 showroom và đại lý trải dài trên toàn quốc, các siêu thị ôtô đang xây dựng, Trạm dừng chân kết hợp showroom – xưởng dịch vụ Thaco Bình Phước… từng bước thực hiện chiến lược phát triển Thaco thành tập đoàn công nghiệp đa ngành mang tầm khu vực ASEAN.

Ngoài các hoạt động sản xuất kinh doanh và trách nhiệm với cộng đồng xã hội, Thaco cũng đặc biệt quan tâm đến việc xây dựng một môi trường văn hóa lành mạnh và định hình được bản sắc văn hóa riêng của Thaco. Cơ sở của việc xây dựng văn hóa này dựa trên triết lý kinh doanh và nguyên tắc “8 chữ T”: “Tận tâm – Trung Thực – Trí Tuệ – Tự Tin – Tôn Trọng – Trung Tín – Tận Tình – Thuận Tiện”. Đây chính là giá trị cốt lõi của văn hóa Thaco, là tài sản vô hình nhằm xây dựng một môi trường văn hóa Thaco để tạo ra động lực thúc đẩy sự phát triển. Văn hóa Thaco còn được thể hiện qua triết lý kinh doanh: tạo dựng giá trị cống hiến, nâng cao giá trị phục vụ; Chế độ đãi ngộ và phúc lợi (lương, thưởng, các loại bảo hiểm, phụ cấp, …) luôn được thực hiện.

Với những thành quả đã đạt được, Thaco đã trở thành một trong những công ty phát triển hàng đầu tại Việt Nam. Chính sự mạnh dạn trong đầu tư – sản xuất, chuyên nghiệp và chu đáo trong khâu bán hàng là những nhân tố góp phần đáng kể để Thaco vươn lên, trở thành nhà sản xuất ôtô có doanh số xe bán ra lớn nhất Việt Nam và tự tin bước vào sân chơi quốc tế. Những thành công của Thaco đã được Chính phủ Việt Nam cũng như các tổ chức trong và ngoài nước đánh giá cao. Có thể nói, đó là thành công của tư duy kinh doanh mang tầm chiến lược, của sự cố gắng, nỗ lực vượt qua mọi khó khăn, thách thức, năng động, nhạy bén trong môi trường hội nhập quốc tế ngày càng sâu rộng.

  1. Văn phòng và Hệ thống Showroom tại Khu vực Nam bộ
  2. Văn phòng Quản tri Khu vực Nam Bộ

– Địa chỉ: 80 Nguyễn Văn Trỗi, P8, Q.Phú Nhuận, TP.HCM

– Điện thoại: 083.9977824 – 083.9977825 – 083.9977826 – Fax: 083.9977742

  1. Hệ thống Showroom tại Khu vực Nam Bộ:

– Miền Trung: Quảng Bình, Quảng Nam, Đà Nẵng, Huế, Bình Định.

– Tp HCM: Quận 2, Quận 3, Quận 7, Quận 10, Quận 12, Quận Phú Nhuận, Quận Gò Vấp, Quận Thủ Đức, Quận Tân Bình, Quận Tân Phú, Quận Bình Tân, Huyện Bình Chánh.

– Đông Nam Bộ: Khánh Hòa (Nha Trang), Bình Thuận, Vũng Tàu, Lâm Đồng, Bình Phước, Đồng Nai, Bình Dương, Tây Ninh.

– Tây Nam Bộ: Tiền Giang, Vĩnh Long, Cần Thơ, Hậu Giang, An Giang.

III. Quan điểm quản trị nguồn nhân lực

  1. Quan điểm tuyển dụng:Tiêu chí tuyển dụng và công tác quản trị tuyển dụng luôn được nâng tầm để tuyển dụng nhân sự mới có năng lực đáp ứng yêu cầu công việc và có tiềm năng phát triển theo định hướng công ty. Đẩy mạnh tuyển dụng nhân sự các vị trí quản lý, kể cả ứng viên người nước ngoài nhằm xây dựng nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu hội nhập khu vực và thế giới. Nhân sự tuyển mới phù hợp văn hóa, chính sách quản trị nhân sự công ty.
  2. Quan điểm đào tạo:Chương trình đào tạo được chuẩn hóa phù hợp với từng thành phần, cấp độ nhân sự. Quản trị chặt chẽ quy trình đào tạo từ xác định nhu cầu đào tạo, lập kế hoạch đào tạo, thực hiện đào tạo, đánh giá kết quả đào tạo và hiệu quả áp dụng vào công việc thực tế. Kết hợp các hình thức đào tạo trên công việc, từ bên ngoài và tự đào tạo của nhân sự. Trong đó, đào tạo trên công việc thông qua kiêm nhiệm và luân chuyển được chú trọng để phát triển nhân sự quản lý.
  3. Quan điểm đánh giá – phát triển nhân sự:Tiêu chuẩn tiêu chí đánh giá cụ thể cho từng vị trí và luôn được cập nhật phù hợp với yêu cầu mới, làm định hướng phát triển nhân sự phù hợp chiến lược công ty, chú trọng đánh giá hiệu quả công việc. Quản trị chặt chẽ mục tiêu đào tạo và phát triển nhân sự sau đánh giá. Phát triển nghề nghiệp là yêu cầu bắt buộc đối với nhân sự làm việc tại Thaco với sự định hướng và hỗ trợ của cấp quản lý.
  4. Quan điểm thu nhập – phúc lợi:Thu nhập theo mặt bằng chung của xã hội dựa trên mức độ hoàn thành chỉ tiêu được giao và hiệu quả đóng góp của cá nhân, tập thể. Cơ cấu thu nhập được áp dụng phù hợp với nhân sự từng khối ngành nghề. Các chế độ, phúc lợi: thưởng vượt năng suất, thưởng cuối năm, BHXH, BHYT, BHTN, đồng phục, bảo hộ lao động, tiền ăn, nhà tập thể, nhà công vụ, hỗ trợ cưới hỏi, hỗ trợ tang chế.

 

VỊ TRÍ TUYỂN DỤNG

1.Trưởng phòng/Phó phòng kinh doanh
– Số lượng: 12 nhân sự

– Địa điểm làm việc: Quảng Bình, Quảng Nam, Huế, Bình Định, Bình Thuận, Tp. Hồ Chí Minh, Bình Dương, Cần Thơ, Hậu Giang.

Mô tả công việc:

– Tham mưu cho GĐ lập kế hoạch hoạt động kinh doanh từng thời kỳ cho Showroom.

– Lập kế họach họat động của phòng,báo cáo phân tích kết quả bán hàng (tháng, quý, năm).

– Triển khai sâu sát các chương trình bán hàng của Công ty phân phối, CNKV và SR.

– Chịu trách nhiệm chính về chỉ tiêu Bán hàng. Tổ chức kiểm soát và đánh giá việc thực hiện chỉ tiêu.  Phân chỉ tiêu cho nhóm và xem xét việc chia chỉ tiêu cho từng TVBH.

– Quản lý phòng trưng bày, hàng hóa ( xe trưng bày, xe bán, đặt hàng )

– Quản lý giá, thông tin hàng hóa. Tham mưu cho GĐ trong các Hợp đồng bán hàng

– Lập kế hoạch và chịu trách nhiệm triển khai các chương trình marketting

– Tổ chức huấn luyện TVBH (nghiệp vụ bán hàng – kiến thức sản phẩm mới – thị trường)

– Kiểm soát chi phí bán hàng (hoa hồng, giảm giá, khuyến mãi , công tác, tiếp khách …), quỹ lương bộ phận …đảm bảo hiệu quả hoạt động.

Yêu cầu tuyển dụng:

– Nam/ nữ, tuổi 28 – 35, tốt nghiệp đại học khối ngành kinh tế hoặc kỹ thuật ô tô.

– Có kinh nghiệm làm quản lý kinh doanh trong ngành ô tô.

– Am hiểu sản phẩm, thị trường ô tô (ứng với dòng sản phẩm kinh doanh)

– Khả năng quản lý, tổ chức hoạt động phòng kinh doanh.

– Có thái độ tích cực, ý thức kỷ luật cao.

– Xây dựng môi trường làm việc năng động.

– Tạo động lực, có định hướng phát triển nhân sự.

2.Tư vấn bán hàng
– Số lương: 100 nhân sự

– Địa điểm làm việc: Quảng Bình; Quảng Nam; Đà Nẵng; Huế; Bình Định; Tp.Hồ Chí Minh (Quận 2, Quận 3, Quận 7, Quận 10, Quận 12, Quận Phú Nhuận, Quận Gò Vấp, Quận Thủ Đức, Quận Tân Bình, Quận Tân Phú, Quận Bình Tân, Huyện Bình Chánh); Khánh Hòa (Nha Trang); Phan Thiết; Vũng Tàu; Lâm Đồng; Bình Phước; Đồng Nai; Bình Dương; Tây Ninh; Tiền Giang; Vĩnh Long; Cần Thơ; Hậu Giang; An Giang.

Mô tả công việc:

– Nhận và thực hiện chỉ tiêu kinh doanh xe của cá nhân.

– Quản lý, phát triển thị trường, tìm kiếm khách hàng tiềm năng.

– Tư vấn, thuyết phục khách hàng lựa chọn sản phẩm, dịch vụ của công ty, đàm phán ký hợp đồng.

– Lập đề nghị giao dịch bán hàng. Theo dõi việc thực hiện hợp đồng của khách hàng.

– Thực hiện công tác bàn giao xe, hồ sơ cho khách hàng. Kiểm tra đốc thúc thu hồi công nợ.

– Tổng hợp phân tích thông tin thị trường, đối thủ cạnh tranh và dòng sản phẩm quản lý.

– Tiếp nhận và xử lý thông tin khiếu nại của khách hàng trong phạm vi công việc và ủy quyền.

– Trực bán hàng tại Showroom theo sự phân công của Trưởng phòng.

– Thực hiện các chế độ báo cáo cho Trưởng nhóm bán hàng.

Yêu cầu tuyển dụng:

– Nam/nữ, tuổi từ 22 – 27, tốt nghiệp Đại học chuyên ngành kỹ thuật ô tô, QTKD hoặc Marketing.

– Yêu thích lĩnh vực ô tô, có tố chất kinh doanh.

– Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục, đàm phán tốt.

– Thái độ tích cực, năng động, nhanh nhẹn.

– Có định hướng gắn bó lâu dài, có khả năng phát triển lãnh đạo.

– Sử dụng thành thạo vi tính văn phòng. Anh văn giao tiếp khá.

3.Trưởng phòng/Phó phòng dịch vụ phụ tùng
– Số lượng: 12 nhân sự.

– Địa điểm làm việc: Quảng Nam, Huế, Bình Định, Phan Thiết, Tp.HCM, Bình Dương, Tây Ninh, Tiền Giang, Vĩnh Long, CầnThơ, Hậu Giang.

Mô tả công việc:

– Lập kế hoạch và tổ chức điều hành hoạt động Kinh doanh, Marketing DVPT.

– Chịu trách nhiệm chính về chỉ tiêu kinh doanh DVPT. Kiểm soát và đánh giá việc thực hiện chỉ tiêu.

– Quản lý chất lượng sửa chữa và tiến độ công việc.

– Kiểm soát đặt hàng phụ tùng và phụ tùng mua ngoài.

– Giám sát việc thực hiện quy trình dịch vụ và 5S của xưởng.

– Đề xuất trang bị và tổ chức bảo quản, bảo dưỡng công cụ, dụng cụ.

– Giám sát việc giải quyết các khiếu nại và đánh giá sự hài lòng của khách hàng

– Tổ chức đào tạo nội bộ  KTV, CVDV.

– Kiểm soát chi phí đảm bảo hiệu quả hoạt động.

Yêu cầu tuyển dụng:

– Nam, tuổi 28 – 40, tốt nghiệp đại học các ngành Kỹ thuật ô tô.

– Có kinh nghiệm ít nhất 3 năm điều hành hoạt động tại phòng/xưởng dịch vụ.

– Đào tạo kỹ thuật viên, tham gia chẩn đoán, sửa chữa.

– Sử dụng thành thạo vi tính, máy chẩn đoán và tiếng Anh chuyên ngành.

4.Quản đốc/Phó Quản đốc
– Số lượng: 20 nhân sự

– Địa điểm làm việc: Quảng Bình, Quảng Nam, Huế, Bình Định, Khánh Hòa, Phan Thiết, Tp.HCM, Bình Dương, Vĩnh Long, Cần Thơ, Hậu Giang.

Mô tả công việc:

– Hỗ trợ CVDV đánh giá hư hỏng, chẩn đoán và báo giá sửa chữa.

– Kiểm tra thông tin yêu cầu sửa chữa khi tiếp nhận xe từ CVDV (yêu cầu sửa chữa, định mức giờ công sửa chữa).

– Phân công công việc cho các tổ theo năng lực sửa chữa và theo dõi  tiến độ công việc.

– Theo dõi giờ công sửa chữa thực tế với lệnh sửa chữa & phản hồi cho CVDV để điều chỉnh kịp thời.

– Kiểm tra chất lượng xe hoàn tất sửa chữa (ký vào lệnh sửa chữa).

– Chịu trách nhiệm công tác bảo trì thiết bị xưởng dịch vụ. Kiểm soát hoạt động 5S, an toàn lao động trong xưởng.

– Tổ chức hướng dẫn, huấn luyện KTV có tay nghề yếu.

– Đề xuất các giải pháp nâng cao năng suất, hiệu xuất xưởng DV.

– Hỗ trợ TPDV định biên NS trong xưởng DV.

Yêu cầu tuyển dụng:

– Nam, tuổi 28 – 40, tốt nghiệp đại học các ngành Kỹ thuật ô tô.

– Kỹ năng phân tích, tổng hợp, tư duy hệ thống.

– Khả năng đào tạo, huấn luyện và phát triển nguồn nhân lực tại đơn vị.

– Khả năng đàm phán và giải quyết khiếu nại khách hàng.

– Sử dụng thành thạo vi tính, máy chẩn đoán và tiếng Anh chuyên ngành.

5.Tổ trưởng sửa chữa chung/đồng, sơn
– Số lượng: 30 nhân sự.

– Địa điểm làm việc: Quảng Bình, Quảng Nam, Huế, Bình Định, Khánh Hòa (Nha Trang), Phan Thiết, Bình Dương, Tp.HCM, Tây Ninh, Tiền Giang, Vĩnh Long, Cần Thơ, Hậu Giang, An Giang.

Mô tả công việc

– Phân công công việc cho KTV trong tổ theo năng lực sửa chữa từng KTV.

– Trực tiếp tham gia sửa chữa những hư hỏng nặng, khó sửa.

– Theo dõi, báo cáo tiến độ công việc. Phản hồi các sửa chữa phát sinh cho CVDV để làm việc với khách hàng.

– Kiểm tra chất lượng xe sau khi hoàn tất sửa chữa (cùng với Quản đốc).

– Đối chiếu giờ công sửa chữa thực tế với LỆNH SỬA CHỮA & phản hồi cho CVDV để điều chỉnh kịp thời.

– Đề xuất các giải pháp cải thiện năng suất theo công việc thực tế.

– Quản lý, bảo trì công cụ dụng cụ, 5S.

– Hướng dẫn, kèm cặp KTV có tay nghề yếu.

Yêu cầu tuyển dụng:

– Nam, tuổi 26 – 40, có nhiều năm kinh nghiệm sửa chữa, chẩn đoán và quản lý hoạt động tại xưởng/garage ô tô.

– Có khả năng huấn luyện, quản lý nhân viên, nhiệt huyết, yêu nghề, tác phong công nghiệp.

6.Kỹ thuật viên sửa chữa chung/đồng sơn
– Số lượng: 80 nhân sự.

– Địa điểm làm việc: Quảng Bình, Quảng Nam, Huế, Bình Định, Khánh Hòa (Nha Trang), Phan Thiết, Bình Phước, Bình Dương, Tp.HCM, Tây Ninh, Tiền Giang, Vĩnh Long, Cần Thơ, Hậu Giang.

Mô tả công việc:

– Thực hiện các công việc đầy đủ theo yêu cầu trên LỆNH SỬA CHỮA và đảm bảo chất lượng, đúng tiến độ giao xe.

– Nhận phụ tùng, vật tư để thực hiện sửa chữa.

– Phản hồi các sửa chữa phát sinh cho Tổ trưởng/QĐ.

– Duy trì sạch sẽ nơi làm việc theo tiêu chuẩn 5S.

– Giữ gìn công cụ, dụng cụ cá nhân và các thiết bị trong điều kiện tốt.

– Thông báo với Tổ trưởng/QĐ nếu có bất kỳ dụng cụ thiết bị nào hư hỏng hoặc mất mát.

Yêu cầu tuyển dụng:

– Nam, tuổi 20 – 35, tốt nghiệp trung cấp hoặc cao đẳng chuyên ngành kỹ thuật ô tô, cơ khí động lực.

– Trên 2 năm kinh nghiệm, nhiệt huyết, yêu nghề, tác phong công nghiệp.

  • THÔNG TIN LIÊN HỆ NỘP HỒ SƠ ỨNG TUYỂN:
    • Thời gian nhận hồ sơ: từ 10/11/2015 đến 31/12/2015
  • Hồ sơ gửi trực tiếp tại Phòng Nhân sự KVNB

Địa chỉ:  80 Nguyễn Văn Trỗi, Phường 8, Quận Phú Nhuận, Tp.HCM.

Điện thoại:  (08) 3977 369 (ext 114)

Di động: 0933 805 273 (anh An)

Ứng viên có thể truy cập website : http://tuyendung.thaco.com.vn  để điền thông tin dự tuyển (điền đầy đủ thông tin cá nhân) và tìm hiểu thêm những thông tin tuyển dụng khác của Thaco.

 

 

     Lưu ý :  – Các Sinh viên phải điền đầy đủ phần thông tin ứng viên trong trang tuyendung.thaco.com.vn trước khi gửi.

  • Còn vướng mắc hay cần tư vấn thêm thì chủ động liên hệ với Thầy Dương (DT : 0948467373 hoặc email : hoangngocduong@hui.edu.vn) để được hỗ trợ.
Blog Attachment

Để lại một bình luận